Kobiety w komunikacji: wywiad z Eleonorą Rocca, założycielką Digital Innovation Days

Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Ponieważ kobieta skończyła 18 lat, postanowiliśmy rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Mieliśmy przyjemność przeprowadzić wywiad z Eleonorą Rocca, założycielką Digital Innovation Days, która opowiedziała nam o swoich niesamowitych doświadczeniach jako kobiety w świecie marketingu i digitalu.

1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie komunikacji?

Moje doświadczenie jako kobiety w świecie komunikacji było bardzo zróżnicowane i obfite w wydarzenia. Zacząłem w HP, gdy miałem 20 lat, a jednocześnie zacząłem studia prawnicze i uczyłem się angielskiego, ponieważ Londyn zawsze był moim marzeniem. W wieku 23 lat zdałem sobie jednak sprawę, że nie chcę być prawnikiem, więc zrobiłem magisterium z marketingu i komunikacji. I od tego zaczęła się moja pionowa kariera na tym świecie. Zaczynałem od świata sprzedaży i koordynacji projektów, a następnie wkroczyłem na ścieżkę jako przedsiębiorca, który swój pierwszy rozmach nabrał, gdy Mashable w 2015 roku poprosił mnie o zorganizowanie pierwszych dni mediów społecznościowych Mashable i zaakceptowałem je, przekształcając je w kilka lat w prawdziwy biznes, który później przybrał nazwę Digital Innovations Days. Jeśli jesteś zainteresowany wydarzeniem, oto wszystkie informacje.

Mieszkałam najpierw w Rzymie, potem w Mediolanie, a potem w Londynie, realizując marzenie, które miałam jako młoda dziewczyna i gdzie oprócz projektu Digital Innovation Days prowadzę karierę w marketingu, dyscyplinie, która pozwoliła mi rozwijać swoje dwie dusze: sprzedażową i kreatywną z pasją do digitalu.

Będąc kobietą podczas tej podróży napotkałem trudności i nadal je znajduję, nawet w Londynie. Na przykład technologia jest w 90% zarządzana przez mężczyzn, a ja również miałem wrażenie w firmie, że jeśli wstaniesz na spotkanie i jesteś jedyną kobietą, nawet jeśli jesteś silnym liderem, zawsze jest trochę podziwu, jakby w głębi mózgu mężczyzny, niestety nadal trochę dziwnie jest widzieć kobietę przy stole.
W środowisku biznesowym jest gorzej. 99% rozmówców to mężczyźni, bardzo nieliczni są kobiety. Na Singularity University w Kalifornii było 90 światowych liderów, tylko 10 kobiet. W mojej nowej tablicy wszyscy są mężczyznami. Projekt szkoleniowy Bocconi start-up? Na 8 nauczycieli byłam jedyną kobietą. Wśród 14 mówców w Monte Carlo na imprezie poświęconej blockchainowi byłam jedyną kobietą.
Jesteśmy w mniejszości i mam wrażenie, nawet od kolegów, którzy mnie szanują, że dla mężczyzn zawsze jesteś młodszą siostrą, którą należy chronić i rozpieszczać. Co też jest piękne, ale do pewnego momentu, bo też jestem przedsiębiorcą.
Bardzo często zresztą pytają mnie: „a kiedy rodzina?”. Wyjaśnijmy jedną rzecz: nie wszyscy musimy robić rzeczy w ten sam sposób lub w tej samej kolejności. Każdy może dokonać własnego wyboru, nie wszyscy jesteśmy zobowiązani do poruszania się w ten sam sposób. To bardzo ważne przesłanie, ponieważ nawet jeśli poczyniliśmy postępy i istnieje wiele rzeczywistości, które inspirują kobiety i powodują skażenie, społeczności, nadal musimy nad tym pracować.

2. 3 słowa, które kojarzą Ci się z upodmiotowieniem kobiet

Osobowość, samoocena i determinacja. Musimy powiedzieć dziewczynom, aby nie bały się wskoczyć, przestać w to nie wierzyć wystarczająco lub nie wierzyć, że coś knujemy. Już teraz musimy zanieczyścić uniwersytet, edukować dziewczęta na temat koncepcji upodmiotowienia kobiet i sprawić, by zrozumiały, jakie realne możliwości istnieją na rynku.

3. Co byś dzisiaj powiedział swojemu 18-latkowi i tym 18-latkom?

18-latkowi powiedziałbym, żeby nauczyła się być bardziej dyplomatycznym, co pomaga w wielu sytuacjach. Stałem się tym bardziej, odkąd mieszkam w Wielkiej Brytanii, ponieważ istnieje modus vivendi. Przez lata nauczyłem się rozumieć od Brytyjczyków, jak ważne jest, aby coś ci się ześlizgnęło i że nie możesz walczyć ze wszystkim i ze wszystkimi, musisz wybrać, gdzie zainwestować swoją energię, jak powiedział mi mój były bardzo dobry szef.
Dla dzisiejszych dziewczyn, nawet jeśli może się to wydawać sprzeczne: oderwij się trochę od mediów społecznościowych, nie daj się zwieść idei, że bycie influencerem to prosta sprawa, ponieważ to też jest praca i wymaga wysiłku. Ale też nie daj się zwieść życiu w mediach społecznościowych, to nie jest prawdziwe życie, ponieważ o ile możemy być autentyczni, nigdy nie jesteśmy w 100% autentyczni, ponieważ nikt nie chce dzielić się negatywnymi aspektami życia, a rzeczywistość składa się z zarówno pozytywne zdarzenia niż negatywne. Skoncentruj się na swoim wnętrzu, zadając sobie pytanie i próbując zrozumieć, co naprawdę lubisz robić, jakie są Twoje inspiracje. Eksperymentuj, pisz pamiętnik, rysuj, podróżuj, gotuj, spróbuj zrozumieć, jakie mogą być Twoje pasje, kultywuj je, wyjdź poza schematy, które nam narzucają, naprawdę słuchaj tego, co chcesz robić.

4. Co należy zrobić, aby wzmocnić pozycję kobiet?

Bardzo ważny jest mentoring, wspieranie młodszych postaci mentorami, osobami doświadczonymi i spełnionymi. Muszą być jednak poza swoim kontekstem pracy, poza działem, w którym pracują, na które nie ma wpływu dynamika zespołu roboczego i który potrafi inspirować niezależnie od wszystkiego.
Kolejną bardzo miłą inicjatywą, zaproponowaną na Twitterze, jest postać sponsora, kogoś, kto poprowadzi Cię do przodu z punktu widzenia kariery. Nie tylko Cię inspiruje, ale także zabiera Twoje umiejętności i sprawia, że ​​się rozwijasz, prowadzi Cię do przodu w firmie. Ważne jest, aby wiedzieć, jak współpracować z właściwymi ludźmi, i należy tego uczyć już na studiach, w szkole, nie po to, aby widzieć, kto jest wyższy lub lepszy jako konkurent, ale jako ktoś, kto może sprawić, że się rozwiniesz, z kim może wykonać prawdziwą pracę. Ważna jest samoocena, determinacja i wiedza, jak się zachować, ale musisz też być pokorny, umieć powiedzieć „on jest lepszy ode mnie” i mieć chęć wspierania go, aby mógł się rozwijać.