Zintegruj się z nową firmą
Trzy miesiące, aby udowodnić, do czego jesteś zdolny
Pierwsze dni w nowym biznesie przypominają trochę rozpoczęcie szkoły. To nowy wszechświat, który otwiera się przed tobą i który musisz szybko poznać. Oprócz Twoich umiejętności zawodowych, zatwierdzonych przy podpisywaniu umowy, od Twoich pierwszych dni w firmie, czyli od Twoich umiejętności integracji, zależeć będzie również Twój sukces. Od pierwszego dnia musisz być miły, pomocny i przekonujący, jednocześnie poznając strukturę swojego miejsca pracy. Okres integracji generalnie pokrywa się z okresem próbnym, a zatem trwa od 3 do 6 miesięcy, w zależności od warunków umowy.
Podstawa dobrej integracji
Adaptacja do nowej pracy często wymaga przestrzegania kilku podstawowych zasad:
- Przygotuj się: niezależnie od tego, czy wychodzisz z okresu bezrobocia, czy z innej pracy, najlepiej jest rozpocząć nową pracę na początku tygodnia. W weekend będziesz miał czas na relaks, zastanowienie się nad innymi sprawami i przybycie wypoczętym i wypoczętym na ten pamiętny dzień. A jeśli jesteś zaniepokojony i nie masz pewności siebie, możesz przygotować się do swojego przyjazdu, studiując dokumenty, które dostarczył Ci pracodawca lub które zdobyłeś sam.
- Zaprzyjaźnić się: prezentacje są zazwyczaj wykonywane przez przełożonego, który pokazuje miejsce pracy, wyjaśnia schemat organizacyjny i przedstawia współpracowników. Można to zrobić na przykład indywidualnie lub podczas spotkania. Celem jest poznanie ludzi, z którymi będziesz pracować. Aby to zrobić, spróbuj myśleć o duchu zespołowym. Podejmij inicjatywę, aby porozmawiać, nie czekając, aż inni przyjdą cię szukać. Przerwa na kawę? Postaraj się uczestniczyć, bo te nawyki są integralną częścią nieoficjalnego działania firmy. To sposób na poznanie siebie i nawiązanie przyjaźni i znajomości z kolegami, zainteresowanie ich życiem, hobby... Kolejna zasada, której należy szanować: rytmy. Spróbuj zorganizować swój czas pracy w oparciu o czasy innych osób (przyjazd, przerwa na lunch, koniec dnia), przynajmniej przez kilka pierwszych miesięcy.
- Zapoznaj się z mentalnością biznesową: ponieważ długofalowym celem jest bycie produktywnym, musisz dobrze znać firmę i wiedzieć, czego się od Ciebie oczekuje. Bądź tak komunikatywny, jak to tylko możliwe i zadawaj przełożonym wiele pytań, zwłaszcza jeśli odkryjesz, że nie przychodzą spontanicznie, by zapytać, jak się sprawy mają. Co masz do zrobienia? Czy mają dla ciebie jakąś radę? Co zrobiono przed Twoim przyjazdem? Wszystkie informacje są przydatne, aby wyraźniej widzieć w tym, co robisz.
- Posłuchaj innych: od samego początku, gdy masz wątpliwości, jak się zachować, nie wahaj się zapytać szefa, co myśli i co możesz poprawić, aby dać z siebie wszystko. Bądź otwarty na krytykę i podejmuj ją konstruktywnie, bez przyjmowania defensywy. Taka postawa przyniesie owoce.
- Pokaż, że możesz być niezależny: Nie czekaj, aż kolega zdecyduje się nauczyć Cię tego, co musisz wiedzieć o firmie. Podejmij inicjatywę i zadawaj pytania dotyczące pracy wszystkich osób oraz celów firmy lub Twojego działu. Nie czekaj, aż każdy gest zostanie Ci podyktowany. Ustal harmonogram i unikaj proszenia o radę co pięć minut, aby nie przeszkadzać kolegom i przełożonym. Krótko mówiąc, naucz się szybko radzić sobie z tym samodzielnie.
- Nie przesadź: aby czuć się swobodnie, nie ma potrzeby przesadzać. Ideałem jest zachowanie spokojnego nastawienia bez zbytniego interweniowania na początku. Uważaj, aby nie brać udziału w żadnych konfliktach, które mogą istnieć między różnymi grupami i pozostań neutralny w każdych okolicznościach. Jeśli firma jest Ci przedstawiana w sposób wyidealizowany lub wręcz przeciwnie, dochodzą do Ciebie dziwne plotki, pomyśl o relatywizacji i samodzielnym ocenianiu.
- Bądź ostrożny: w ciągu pierwszych kilku miesięcy unikaj podejmowania zbyt wielu inicjatyw lub ryzykujesz, że wywołasz gniew swoich kolegów. Oczywisty problem organizacyjny, zła metoda… Jeśli masz pomysły na ulepszenie, zachowaj je na początku dla siebie. Miej raczej rolę wspierającą niż inicjatywną. Takie postępowanie zwiększy Twoją wiarygodność i szacunek współpracowników wobec Ciebie.
