Kobiety w komunikacji: wywiad z Moreną Portą z Wiko
Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Morena Porta, Dyrektor Marketingu i Komunikacji Wiko na Europę Południową, odpowiedziała na 5 ważnych pytań, mówiąc nam o technologii i znaczeniu przygotowania.
1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?
Chociaż w ciągu ostatnich 30 lat wiele się zmieniło, bycie kobietą nadal pozostaje czynnikiem ograniczającym dla niektórych zawodów, nawet jeśli tylko z powodu uprzedzeń kulturowych: w rzeczywistości kobiety są z natury istotami wielozadaniowymi, nauczyły się budować „autonomię operacyjną, nawet kosztem wielkich wyrzeczeń, aby udowodnić, że jest ich tak dużo, a jeśli nie więcej, niż ich koledzy, czy nam się to podoba, czy nie, konkurencja w pewnych obszarach jest silna i nawet dziś, gdy kobieta decyduje się na karierę zawodową musi to zrobić, demonstrując umiejętności i umiejętności zarządzania, które często są uważane za oczywiste dla mężczyzny. Na szczęście technologia, która ewoluuje, była i nam pomaga: rozwój sieci i produktów, które umożliwiają pracę w ruchu, częściowo ułatwiły pokonywanie barier w zarządzaniu „dom-rodzina-praca”, dając tym, którzy tego chcą, możliwość bycia zawsze w czołówce i zawsze w kontakcie.
Zobacz też
2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?
Miałem bardzo romantyczny pomysł na tę koncepcję, myślałem o zawodach czysto męskich lub w każdym razie praktykowanych głównie przez mężczyzn (kierowca Formuły 1, kardiochirurg, Prezydent RP…) i możliwość, że w w mojej przyszłej pracy mógłbym stać się aktywną częścią turnaround. W rzeczywistości w pracy, którą wybrałem, komponent kobiecy jest bardzo wysoki, Komunikacja jest kobietą samą w sobie i w swojej naturze, a swoją karierę ukształtowałam w branży elektronicznej i telekomunikacyjnej - tak jak dzisiaj w Wiko, gdzie koordynuję zespół w którzy koledzy i koledzy są moimi najcenniejszymi sojusznikami – dało mi to przewagę, bo poznałem ich dogłębnie – bo musiałem ich promować – te narzędzia (takie jak smartfony), które pomagają „wzmocnić pozycję kobiet” we wszystkich sektorach .
3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”
Zaangażowanie, determinacja, świadomość
4. Co byś sam powiedział 18-latkowi?
Nie bać się konfrontacji i być coraz bardziej przygotowanym niż to konieczne, nie zapominając o naszej wartości dodanej, jaką daje nam większa empatia i umiejętność odnoszenia się do kontekstu, w którym działamy, a także ludzi, z którymi pracujemy. znaleźć do interakcji. Dbanie o swój talent i umiejętności nie może prowadzić do utraty człowieczeństwa, a także ciekawości wszystkiego, co nowe i stanowi szansę na coś, czego być może nie planowaliśmy, ale może dać nam przewagę. nasza wartość.
5. Na ile potrzeba dziś mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?
Istnieje ogromna potrzeba pokazania, że istnieją cnotliwe przykłady i wzorce, w których utalentowanym kobietom udało się zaistnieć, ale nie wolno nam też bać się mówić o tym, co wciąż hamuje ich rozwój. Równolegle z ograniczeniami, brakiem udogodnień dla kobiet, które pracują i są również matkami (często bez wsparcia w logistycznym zarządzaniu dziećmi), tematy, które powinny mieć priorytet zarówno w programach rządowych, jak i w wewnętrznej organizacji firm, same kobiety muszą również rozwijać większą świadomość tego, co jest potrzebne i nie może być pozostawione w rękach innych, zwłaszcza jeśli chodzi o własną karierę. Droga do pełnego i satysfakcjonującego „upełnomocnienia kobiet” jest jeszcze przed nami.
