Kobiety w komunikacji: wywiad z Giovanną Loi z GroupM
Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Giovanna Loi, Chief Digital Officer w GroupM, odpowiedziała nam na 5 ważnych pytań, wyjaśniając znaczenie świata pracy, w którym nie ma różnic płci na korzyść merytokracji.
1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?
Widzę wiele aspektów „bycia kobietą w świecie pracy, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Wśród pozytywnych aspektów jest fakt posiadania innej niż mężczyźni wizji, co uczy nas rozpoznawania i doceniania różnic między płciami. " Negatywne aspekty ujawniają się, gdy kobieta musi bardziej niż mężczyzna równoważyć różne aspekty swojego życia, co dzieje się ze względu na skład włoskiego społeczeństwa i brak odpowiednich usług i często zmusza nas do wyboru tego, czym jest. zgodne z naszymi życzeniami i oczekiwaniami; w tym sensie widoczna jest trudność w łączeniu satysfakcjonującego życia zawodowego i satysfakcjonującego życia rodzinnego.
Zobacz też
2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?
Dla mnie w wieku 18 lat upodmiotowieniem kobiet było samo bycie osiemnastolatką, posiadanie prawa jazdy i kluczy do domu, krótko mówiąc, większa autonomia: dorastając w dość tradycyjnej rodzinie, z pełnoletniością zyskałam znacznie więcej wolności, zrobili to, aby nas chronić, ale mój brat – drugi urodzony i mężczyzna – miał znacznie więcej wolności, to niezaprzeczalne. Później przejście z klasycznego liceum do studiów inżynierskich miało dla mnie ogromny wpływ: w klasie 150 uczniów, z których tylko pięciu było kobietami, musiałem pracować dwa razy ciężej niż moi koledzy, aby zademonstrować swoje umiejętności, ponieważ prawie uznano za pewnik, że inżynieria elektroniczna jest męskim wydziałem.
3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”
Determinacja, absolutnie niezbędna, aby być kobietą spełnioną z osobistego lub zawodowego punktu widzenia, to każdy wybiera swoje upodobania. Przewidywanie: w byciu wielozadaniowym trzeba przewidywać wiele rzeczy, trzeba je „dokonać”; wyobrażając sobie je jako pierwsze, aby wszystkie możliwe scenariusze były otwarte. Pragmatyzm, ponieważ reprezentuje zdolność kobiet do znajdowania zdroworozsądkowych rozwiązań.
4. Co poleciłbyś 18-latkowi?
18-latkowi polecam żyć lżej. Aby móc zaistnieć jako kobieta w świecie zawodowym, musisz pracować ciężej, być lepszym, zawsze być oczko powyżej średniej. Oprawa przychodzi do Ciebie z Twojej osobistej podróży, w wieku 18 lat bardzo uspokoiło mnie metodyczne studium, jeśli się przykładam, to wiem i jeśli wiem, że idę dalej, podczas gdy w rzeczywistości to, czego nauczyłem się o mojej pracy, jest wiedzą zaczerpniętą z doświadczenie, z rzeczy, których nie możesz przewidzieć i musisz poradzić sobie w wyścigu, dostosowując się do kontekstu, którego nie znasz a priori.I może mniej godzin na książkach i dodatkowy koncert pomogłyby też osiemnastolatce !
5. Jak bardzo jest dziś potrzeba, aby mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?
Musimy o tym porozmawiać, ponieważ nie jest to przesądzone i ponieważ istnieje wiele realiów, w których do dziś istnieją blokady kariery z powodu seksu. Z drugiej strony nie może to być nawet wymówka dla awansu zawodowego, bo merytokracja musi działać w 360 stopniach, musi być bezpłciowa. Z punktu widzenia równowagi sił ważne jest rozpoznanie, do czego naprawdę zdolne są jednostki; dostrzeganie, że nadal istnieje różnica w podwyżkach, jest nie do zaakceptowania i należy to skorygować. W tym sensie wiele firm zajmuje się i wspiera te kwestie, w tym sam holding WPP (którego częścią jest GroupM) poprzez projekt Winspire, który łączy tematy różnorodności i równości płci w celu wspierania, rozwoju i przygotowania naszych kolejne pokolenie liderów rozwoju zawodowego i kariery. Rozwój osobisty i merytokracja muszą działać bez ograniczeń: osoba musi być w stanie rozwijać się w oparciu o swoje zdolności iw kontekście, który najbardziej pozwala mu je rozwijać.
„Świat potrzebuje marzycieli, a świat potrzebuje wykonawców. Ale przede wszystkim świat potrzebuje marzycieli, którzy to robią”.
