Typy osobowości: 16 typów osobowości, do których należy każda osoba według psychologii
Istnieje wiele różnych typów osobowości i w tym artykule postaramy się odkryć główne typy, na które można podzielić jednostki, przynajmniej te główne. Zrozumienie własnej osobowości jak innych nie jest łatwe, ale nie niemożliwe, czasami nawet język ciała może nam pomóc. Obejrzyj film i dowiedz się, jak interpretować gesty osób przed Tobą, aby poznać ich osobowość i charakter!
Główna klasyfikacja osobowości oparta na cechach jednostek
Aby wiedzieć, do jakiej kategorii należy dana osoba, musimy przeanalizować jej zachowania społeczne. Jak zdobywa informacje, jak je przetwarza i jakie działania podejmuje w wyniku tego, czego się nauczył. W rzeczywistości nie każdy z nas nadaje tę samą wartość i znaczenie temu, przed czym się znajdujemy, każdy z nas, w oparciu o własny charakter i osobowość, przetwarza dane i własne myśli, z których następnie wynikają działania i określone zachowania. Istnieją narzędzia, które pozwalają nam zrozumieć, do jakiego typu osobowości należy dana osoba: narzędzia te są narzędziami psychometrycznymi, które analizują aspekty psychologiczne w celu zaklasyfikowania ludzi do makrokategorii osobowości. Jednym z tych narzędzi, szczególnie znanym i używanym w Internecie, jest Jung Type Indicator (JTI), ustandaryzowany test zwalidowany dla włoskiej populacji pracującej. Oprócz wskaźnika typu Junga istnieje wiele innych narzędzi i klasyfikatorów, ale wiele z nich nie zostało jeszcze zweryfikowanych. Jednak liczba 16 jest powtarzającą się liczbą w tego typu analizach, wiele testów osobowości ma tendencję do klasyfikowania osób na 16 różnych typów.
Czytając ten artykuł, dowiesz się więcej o wskaźniku typu Junga, teorii typów Junga. Zgodnie z tą analizą istnieją 4 makroobszary, podstawowe preferencje: Ekstrawersja – Introwersja, Odczucie – Intuicja, Myśl-Odczuwanie i wreszcie Osąd-Percepcja.
Odpowiadając na różne etapy testu, a następnie łącząc wyniki uzyskane w każdym obszarze, teoria typu osobowości Junga przypisuje każdemu z 16 możliwych typów osobowości. Psychologia oczywiście przedstawia również różne teorie, ale dzisiaj Junga reprezentuje dobre połączenie praktyczności i skuteczności.
Typy osobowości: Introwersja-Ekstrawersja (E-I)
Termin ekstrawertyk oznacza typ osobowości otwarty na świat zewnętrzny, skłonny do zwracania uwagi na rzeczy i ludzi wokół niego. Introwertyk zamiast tego opisuje osobowość zorientowaną na wewnętrzny lub wewnętrzny świat, staram się skupiać na koncepcjach i ideach, a nie na ludziach lub rzeczach. Duża różnica w tej klasyfikacji polega również na sposobie spędzania czasu: ekstrawertyk woli spędzać chwile w towarzystwie, wyrażając swoje pomysły i zainteresowania. Introwertyk woli się zastanawiać i nie musi otaczać się ludźmi: bardziej odpowiada mu samotność niż towarzystwo.
Typy osobowości: Wrażenie-Intuicja (T-N)
Po dokonaniu oceny zachowania ekstrawertycznego lub introwertycznego analizowany jest sposób postrzegania: mówimy o Wrażeniu (S) i Intuicji (N), przy tej innej klasyfikacji oceniamy sposób, w jaki dana osoba uczy się informacji z zewnątrz. uczy się informacji za pomocą 5 zmysłów, uwielbia odkrywać prawdziwą naturę wszystkich rzeczy, szuka rozwiązania i jest zadowolony z tego rodzaju informacji.Typ N, który odpowiada osobowości intuicyjnej, nadal zdobywa informacje o otaczającej rzeczywistości za pomocą 5 zmysłów, ale woli polegać na wyobraźni: intuicyjni są ekspertami od rozumowania teoretycznego i opracowywania własnych teorii, podczas gdy typy S w kategorii doznań są nieco bardziej wiarygodne, ponieważ są bardziej obiektywne.
Typy osobowości: myślenie-odczuwanie (T-F)
Innym ważnym czynnikiem w katalogowaniu różnych typów osobowości jest sposób przetwarzania i zarządzania informacjami. Mówimy o Myśli (dla której użyto litery T, od angielskiego Thinking) i Sentimento, dla którego zamiast tego użyto litery F (zawsze czekaj na angielskie słowo Uczucie).
Zgodnie z teorią typów Junga, która analizuje typy osobowości, ludzie mogą dojść do wniosków na dwa różne sposoby. Albo poprzez rygorystyczną logikę, opartą na zasadzie przyczyny i skutku (oczywiście mówimy o typach T, które posługują się Myślą), albo poprzez osobistą i subiektywną ocenę, zgodnie z własną logiką (i oczywiście teraz jesteśmy mówiąc o typach F, które używają Uczucia). Typ F skupia się na tym, co czują, a nie na tym, co rozumieją. Osoby należące do tej kategorii są bardzo wrażliwe.
Typy osobowości: Osąd-Percepcja (J-P)
Ostatnie źródło informacji o różnych typach osobowości sklasyfikowanych przez Junga pochodzi od czwartej pary: Judgment-Perception (JP). Tutaj również mamy angielskie terminy, z których czerpiemy różne litery dla klasyfikacji, a zatem J, co oznacza Judging i P, co oznacza angielski termin Perceiving.
Aby zrozumieć, który z nich należy wybrać dla danej osoby, konieczne jest przyjrzenie się metodzie, jaką dana osoba stosuje, aby stawić czoła światu. Czy szuka informacji i dowodów i szybko dochodzi do wniosków? Więc mówimy o Sądzie, a list do dopasowania to J. Czy wyklucza to osobistą ocenę i zawsze ocenia możliwe alternatywy? W tym przypadku mówimy o Percepcji, litera P. Typ Percepcyjny spędza dużo czasu na poszukiwaniu informacji i nie podejmuje decyzji, dopóki nie jest pewien, że ocenił każdy aspekt i zrozumiał każdy niuans. Zamiast tego wpisz J działa szybko. Rozumiejąc dominującą literę każdej pary, można poznać ich własny czteroliterowy akronim, dominującą funkcję, która mówi o niektórych aspektach osobowości.
Wskaźnik Myersa-Briggsa i typy osobowości
Wskaźnik osobowości Myersa-Briggsa, często skracany do MBTI (z angielskiego Test osobowości Myersa-Briggsa), pozwala na identyfikację cech psychologicznych za pomocą kwestionariuszy psychosometrycznych w celu stworzenia wzorca zachowań jednostek wobec świata i życia.
Wskaźnik ten jest w dużej mierze oparty na teorii Junga, którą widzieliśmy, i jego podziale ludzkości na 16 typów osobowości. Wskaźnik MBTI został przeprowadzony przez dwie pionierki psychologii, Katharine Cook Briggs i jej córkę Isabel Briggs Myers. Ich celem podczas tworzenia wskaźnika była pomoc kobietom, które w czasie II wojny światowej zastąpiły (ze względu na duży niedobór mężczyzn) męski personel w fabryce. Kwestionariusz został w rzeczywistości wykorzystany do znalezienia najbardziej odpowiedniej dla nich pracy, w oparciu o ich typ osobowości.
Zgodnie z tym pogłębieniem tezy Junga, każda osoba wykorzystuje tylko jedną z funkcji w sposób dominujący, pozostałe są używane w równym stopniu, ale jedna jest dla niego bardziej naturalna i sympatyczna.
Funkcje poznawcze każdego typu osobowości według Myersa-Briggsa są reprezentowane przez kolor, kolor tła przypisany każdemu typowi reprezentuje funkcję dominującą, podczas gdy kolor tekstu reprezentuje funkcję pomocniczą. Każda z nich ma funkcję dominującą, po której następuje funkcja pomocnicza.
Jest jeszcze trzecia funkcja, mniej istotna, a także czwarta, którą Myers-Briggs definiuje jako funkcję cienia, ponieważ jest to funkcja, której każda osoba jest najmniej świadoma.
