Negocjuj swoją pensję
Masz już informacje o firmie
Ta informacja pozwala zważyć firmę i wiedzieć, ile może Ci zaoferować. Postaraj się poznać obroty firmy, jej wzrost, wynagrodzenia proponowane przez bezpośrednich konkurentów oraz siatkę płac.
Poznaj rodzaj zatrudnienia
Zobacz też
Im więcej będziesz miał informacji na temat proponowanej pracy (zadania, tempo pracy, obowiązki...), tym więcej powodów możesz podać, aby uzasadnić żądaną kwotę. Dowiedz się również o zwykłym wynagrodzeniu za tego typu pracę (konsultacja z prasą specjalistyczną, oferty pracy...)
Oceń swoje umiejętności
Twoje doświadczenie, umiejętności i wymagany poziom odpowiedzialności to parametry, które mogą mieć wpływ na proponowany zakres wynagrodzeń, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, ile są one „warte” przed rozpoczęciem negocjacji. Kiedy nadejdzie czas, aby porozmawiać o wynagrodzeniu, możesz również podać swoje poprzednie wynagrodzenie (trzynaste i ze składkami). Przy zmianie firmy musisz liczyć na podwyżkę wynagrodzenia o co najmniej 10%.
Nie zaczynaj rozmowy kwalifikacyjnej od rozmowy o wynagrodzeniu
Pierwsza część rozmowy kwalifikacyjnej musi koncentrować się na Twoim doświadczeniu zawodowym i Twoich umiejętnościach, aby postawić Cię w dobrym świetle! Co więcej, kwestia wynagrodzenia jest na ogół rozwiązywana przez pracodawcę. Jeśli zapyta Cię, jakie są Twoje roszczenia dotyczące wynagrodzenia, wskazuje na widelec płacowy, w którym najniższa pensja jest nadal akceptowalna. Jeśli odmawia negocjacji (dość częsty przypadek), stara się uzyskać inne korzyści (nagrody, szybsza ewolucja…).
