Przewodnik po opcjonalnym macierzyństwie, aby wiedzieć, jak to działa i jak długo trwa
Doświadczenie zostania mamą (lub tatą) jest czymś, co zmienia twoje życie: zawsze chcesz być ze swoim maleństwem, ale nie zawsze jest to możliwe lub nawet „zdrowe” zachowanie. trochę czasu dla siebie i jako para znaleźć równowagę. Obejrzyj w tym filmie Wskazówki niani Simony dotyczące przezwyciężania poczucia winy, które pojawia się, gdy jesteś rodzicem!
Obowiązkowy urlop macierzyński, fakultatywny urlop macierzyński i rodzicielski
Jesteś pracującym rodzicem i pytasz o możliwość przedłużenia macierzyństwa, ale w sieci krąży wiele informacji i chcesz wyjaśnić.
Ten przewodnik jest dla Ciebie!
Od momentu zajścia w ciążę słyszałaś o obowiązkowym i fakultatywnym urlopie macierzyńskim, ale także o urlopie rodzicielskim. Z czego składają się te terminy?
Obowiązkowe macierzyństwo: jest to okres obowiązkowego urlopu dla matki. Ten okres czasu obejmuje okres 5 miesięcy między porodem lub dwa miesiące przed dpp (przypuszczalną datą urodzenia) + trzy po. Możliwe są warianty, jako pierwszy miesiąc i potem 4 miesiące lub, od 2019 roku, bez miesiąca wstrzymywania się przed porodem i wszystkie 5 miesięcy bezpośrednio po porodzie.
Ta ostatnia opcja występuje tak długo, jak uprawniony lekarz zaświadczy o dobrym stanie zdrowia kobiety w ciąży i dziecka.
Urlop rodzicielski lub fakultatywny urlop macierzyński: oba terminy są równoważne, więc gdy słyszysz o urlopie rodzicielskim lub fakultatywnym urlopie macierzyńskim, zawsze mówimy o możliwości wstrzymania się od pracy przez okresy, które normalnie nie przekraczają 6 miesięcy, oprócz 5 miesięcy wcześniej wykorzystanych z obowiązkowym urlopem macierzyńskim.
Dzisiaj skupiamy się na opcjonalnym wydarzeniu urlopu macierzyńskiego. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak o to poprosić, dla kogo jest on przeznaczony i wiele innych przydatnych informacji!
Zobacz też
Jak działa dobrowolny urlop macierzyński
Urlop rodzicielski to prawo przysługujące zarówno matkom, jak i ojcom, rodzicom dzieci poniżej 12. roku życia.
Dzięki niej można zażądać dni lub miesięcy nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka, w konsekwencji, aby z niej skorzystać, konieczne jest, aby rodzic pracował.
Dlatego oprócz przewidzianych prawem pierwszych miesięcy macierzyństwa można dodać kolejne; jest to całkowicie wolny wybór, a skłonność do tego typu przedłużonego macierzyństwa zależy od różnych czynników, które należy oceniać w obrębie jednej rodziny.
Decydując się na urlop rodzicielski, pamiętaj, że możesz z niego skorzystać również po pierwszym okresie nieobecności w pracy, o ile zostanie wykorzystany w ciągu pierwszych 12 lat życia dziecka.
Prawo to obejmuje również rodziców adopcyjnych lub rodziców zastępczych, którzy mogą zdecydować się na pozostanie w domu o kilka miesięcy dłużej niż jest to obowiązkowe, aby lepiej odpowiadać na potrzeby emocjonalne dziecka. Możliwe, że oboje rodzice mogą z niego korzystać w tym samym czasie, a także opcjonalnie korzystać z niego w sposób ułamkowy, tj. co godzinę.
Na czym polega w praktyce? Podobnie jak obowiązkowy, również na urlop fakultatywny istnieje „zasiłek wypłacany przez „INPS”. Czas trwania i kwota są obliczane na podstawie kategorii stanowiska, do którego należy rodzic wnioskujący.
Czy masz do tego prawo? A jeśli tak, to w jakim stopniu?
Dla kogo to jest
Jak przewidziano w INPS, opcjonalny urlop macierzyński przysługuje następującym kategoriom pracowników:
- pracowników (w tym pracowników ubezpieczonych w ramach IPSEMA), pod warunkiem, że w chwili złożenia wniosku istnieje stosunek pracy. W szczególności w przypadku pracowników rolnych, którzy mają umowę na czas określony, konieczne jest przepracowanie co najmniej 51 dni przed rokiem złożenia wniosku, jeśli odbywa się to w pierwszym roku wieku dziecka. chcesz wysłać wniosek po roku życia dziecka, wymagane jest 51 dni pracy w roku poprzedzającym wydarzenie lub w tym samym roku;
- zarejestrowani na Rachunku Odrębnym, którzy są posiadaczami kontraktów projektowych lub profesjonalistami nieuprawnionymi do emerytury i którzy w momencie składania wniosku nie są zarejestrowani w innych formach wsparcia z ubezpieczeń społecznych. W przypadku tej kategorii musisz opłacać składki przez co najmniej 3 miesiące w ciągu 12 miesięcy uwzględnionych przy wypłacie zasiłku. Ponadto, podobnie jak w powyższej kategorii, konieczne jest posiadanie stosunku pracy, a następnie skuteczne powstrzymanie się od aktywności zawodowej;
- osoby prowadzące działalność na własny rachunek: (tak, w tym konkretnym przypadku mówimy tylko o kobietach), które opłaciły składki za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym rozpoczął się opcjonalny urlop macierzyński i tylko w przypadku udowodnionej nieobecności w pracy .
Wreszcie zatem prawo to nie przysługuje Ci, jeśli jesteś: matką/ojcem, który nie jest pracownikiem, jest bezrobotny lub zawieszony; ojciec lub matka, którzy są pracownikami domowymi lub domowymi.
Jak długo może trwać w zależności od mojej kategorii członkostwa?
Wróćmy do powyższego modelu i podzielmy schemat na 3 części, zaczynając odpowiednio od pracowników - zarejestrowanych w Odrębnym Zarządzie, a kończąc na samozatrudnionych kobietach:
- jeśli jest to Twoja kategoria pracy, możesz wnioskować o maksymalnie 10 miesięcy urlopu między Tobą a Twoim partnerem. Jeżeli ojciec powstrzymuje się od pracy przez nieprzerwany lub dzielony okres co najmniej 3 miesięcy, ojcostwo wzrasta do 11 miesięcy.
Pracująca matka i pracownica mogą wnioskować o maksymalnie 6 miesięcy dodatkowego macierzyństwa (ciągłego lub rozdzielonego); tak samo z ojcem, z wyjątkiem 1 miesiąca więcej w przypadku opisanym powyżej.
Jeśli jesteś samotnym rodzicem, sytuacja ciągła lub ułamkowa utrzymuje się w ciągu 10 miesięcy. INPS oznacza rodzica tylko wtedy, gdy nastąpi śmierć lub poważna kalectwo jednego z rodziców, dziecko zostaje powierzone tylko jednemu z rodziców, porzucenie lub nieuznanie dziecka.
Warunki dla rodziców adopcyjnych pozostają bez zmian;
- dla freelancerów faza fakultatywna trwa nieco krócej i ma większe limity niż pracownik: nie może przekraczać 3 miesięcy i musi być wykorzystana nie później niż w pierwszym roku życia dziecka.W przypadku adopcji i opieki zastępczej można przeznaczyć 3 miesiące w ciągu pierwszego roku wejścia do rodziny, o ile jest to dziecko poniżej 12 roku życia;
- również w tym przypadku czas trwania wynosi maksymalnie 3 miesiące, a użycie musi nastąpić w ciągu roku życia dziecka.
Kwota odszkodowania
Jeśli chodzi o czas trwania, to również suma wynagrodzenia jest zmienna. W tym przypadku zależy to od kategorii stanowiska, czasu złożenia wniosku i wieku dziecka.Spróbujmy uprościć obliczenia.
W przypadku zatrudnionej matki lub ojca INPS uznaje 30% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, ale do 6 roku życia dziecka, obliczając je od wynagrodzenia z miesiąca poprzedzającego rozpoczęcie urlopu, za maksymalny łączny okres między oboje 6-miesięcznych rodziców Analogiczna sytuacja dla pieczy zastępczej.
Od 6 lat dziecka do 8 lat i jednego dnia, jeśli rodzice jeszcze z niego nie skorzystali lub tylko częściowo, fakultatywnie wypłaca się w wysokości 30% tylko wtedy, gdy indywidualny dochód wnioskodawcy jest mniejszy niż 2,5-krotność kwoty rocznej minimalna emerytura.
Od 8 do 12 możesz zostać w domu z dzieckiem, ale nie przysługuje odszkodowanie.
Dla osób zapisanych na Rachunek Odrębny suma wynosi 30% uzyskanego dochodu. Wynosi ona zawsze 30%, ale w stosunku do standardowego wynagrodzenia, wynagrodzenie dla samozatrudnionych.
Przez kogo wypłacane jest odszkodowanie? W przypadku pierwszej kategorii, zwykle pracodawca wypłaca zaliczkę w imieniu wyznaczonego organu lub INPS. F24. Wyjątkiem są pracownicy sektora rolnego, rozrywkowego lub sezonowego, ponieważ w w takich przypadkach wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio przez INPS.
To samo dzieje się w przypadku osób zapisanych na oddzielne konto lub samozatrudnionych kobiet: INPS zawsze dokona płatności.
Jak zgłosić się do INPS
Po zapoznaniu się ze szczegółami urlopu rodzicielskiego i zrozumieniu, czy przysługuje Ci prawo do tego zasiłku, możesz przystąpić do składania wniosku.Jako matka lub ojciec możesz ubiegać się o te okresy nieobecności w pracy na 3 sposoby:
- elektronicznie: PIN-em urządzenia na stronie INPS;
- za pośrednictwem INPS Contact Center wybierz numer 803164 z telefonu stacjonarnego (bezpłatnie) lub numer 06164 164 z telefonu komórkowego (koszty zależne od Twojego planu taryfowego). Możesz skontaktować się z instytucją w sprawie przedmiotowej usługi telefonicznie od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 20:00 oraz w soboty od 8:00 do 14:00;
- kontaktując się z Patronati
Termin składania wniosku
Podstawą jest „przesłanie wniosku przed rozpoczęciem urlopu, o który się ubiegasz.
Ryzyko polega na tym, że wypłatę otrzymasz dopiero w dniach następujących po dacie złożenia wniosku. Lepiej zapisz to w swoim pamiętniku!
W przypadku każdego opcjonalnego urlopu macierzyńskiego (a więc w przypadkach, gdy chcesz skorzystać z niego w sposób dzielony) musisz wysłać nowy wniosek.
Na koniec pamiętaj, że musisz odpowiednio powiadomić swojego szefa: zwykle nie jest to mniej niż 5 dni, jeśli zdecydujesz się na urlop miesięczny i dzienny oraz 2 dni, jeśli korzystasz z trybu godzinowego.
Alternatywy dla opcjonalnego macierzyństwa - odpoczynek
Urlop rodzicielski to nie jedyne rozwiązanie, które możesz zastosować, jeśli jesteś pracownikiem i z różnych powodów potrzebujesz być blisko dziecka.W rzeczywistości istnieją okresy odpoczynku na karmienie piersią, które zostały pomyślane jako alternatywa dla urlopu rodzicielskiego , o czym wspominamy po raz ostatni, nie jest to urlop macierzyński, ale „dalszy dodatek” do początkowej nieobecności matki/ojca w miejscu pracy.
Ewentualnie, jeśli warunki pracy są korzystne, a firma jest w stabilnej sytuacji, możesz tylko raz wystąpić o przekształcenie stosunku pracy w umowę na część etatu, o ile nastąpi skrócenie czasu pracy o nie więcej niż 50 procent.
Wybór należy do Ciebie: w niepełnym wymiarze godzin wiesz już, co to oznacza, tj. niższe wynagrodzenie i mniej godzin spędzonych w pracy; zazwyczaj umowa obowiązuje przez kilka lat, chyba że chcesz zmienić firmę i wtedy tracisz przewagę w relacji praca-dom.
Ale czym są zezwolenia na karmienie piersią i jak długo trwają? Przeczytaj ostatni akapit, aby mieć tę możliwość również dla Ciebie.
Codzienny odpoczynek
Młode matki mogą mieć zapewniony dzienny odpoczynek na karmienie piersią. Nie można łączyć z urlopem rodzicielskim. Ta alternatywa jest dostępna wyłącznie dla pracowników (dlatego należy wykluczyć gospodynie domowe / opiekunki i osoby pracujące w domu, osoby prowadzące działalność na własny rachunek), o ile istnieje stosunek pracy trwający w czasie korzystania z usługi.
Zasadniczo są to zezwolenia godzinowe od 2 do 1 godziny, w zależności od godzin pracy matki.
Na przykład, jeśli pracujesz 6 godzin dziennie, to masz 2 godziny urlopu, a jeśli pracujesz mniej niż 6 godzin dziennie, masz prawo do 1 godziny na karmienie piersią.
W przypadku kilkorga dzieci (bliźniaków) czas trwania podwaja się i wynosi od 2 do 4 godzin i od 1 do 2 godzin.
Kiedy ich używać
Zezwolenia te można wykorzystać w ciągu roku życia dziecka i są płatne w 100%.
W ten sposób będziesz miał czas, aby cieszyć się swoim maluchem, dopóki nie zacznie dosłownie chodzić na własnych nogach, a to może dać ci czas na zorganizowanie się w wyspecjalizowanej placówce na przyszłość lub na szukanie zawodu, który lepiej pasuje do twojego nowego stan mamy.
Jak złożyć wniosek
Nie ma podania do INPS, po prostu poinformuj o tym swojego pracodawcę. Również w przypadku okresów odpoczynku podczas karmienia piersią należy pamiętać, że wniosek należy złożyć przed rozpoczęciem okresu odpoczynku.
Jeśli jesteś nowym pracującym ojcem, nadal możesz przyjąć te specjalne zezwolenia, w Twoim przypadku skontaktuj się zarówno z biurem INPS, do którego należysz, jak i ze swoim pracodawcą.
